12月18日上午，在公司712会议室召开2020年新进员工暨实习生座谈交流会，以座谈会的形式倾心交流，了解在项目一线的实习生和新进员工的工作、学习和生活情况，关注他们的成长历程。本次座谈会由行政人事部主持，公司王总经理、黄副总经理，工程管理部、安委会和行政人事部负责人及相关工作人员，2020年新进员工和实习生共计16人参加。

会议伊始，今年新进员工和实习生依次进行自我介绍，畅谈在公司和工地的工作、实习经历，看图纸、测量放点、安排物料、安全交底甚至是加班做预算，艰苦的施工一线既积累了丰富的实践经验，又磨砺了吃苦耐劳的意志力。交流中，工程管理部黄经理详细询问实习生们的工作和生活情况，倾听他们的工作心得，并分享自己的工作经历，寄语“吃得苦中苦，方为人上人”，希望他们珍惜华硕这个工作平台，深入了解公司组织架构，融入感受企业文化，找准自我定位、做好职业规划，充分利用身边资源充实自己、提升自己，尽快成长，争取在工作中能独挡一面。

会议最后，公司王总经理对新进员工和实习生的辛苦付出表示感谢,同时给出了合理性建议，并提出四点要求：

一是要转变价值观念，树立正确的工作观。实习生要结合建筑行业的特点，要沉下身子、深入一线，发扬“不怕苦、能吃苦、善吃苦”的行业精神，扎根基层，从最简单的基础开始一步一个脚印走起、走实、走稳，才能在行业内走得更远，站得更稳。

二是要转换角色定位，找准自己的职业规划。实习生要完成从学生到社会人士这个角色的转变，遇到问题要及时跟进、反馈、解决，以问题为导向，切实提升专业水平和实操能力，敢于在艰苦的建筑行业里实现自己的人生价值。

三是转变工作模式，塑造良好的工作心态。积极改变“等、靠、要”的学习方式，去掉“填鸭式”的学习方法，要善问、不怕挨骂，主动学、找方法学，用平常心态对待每一次批评，从中汲取教训，用强大的心态塑造钢铁般的意志，锻造过硬的本事，实现个人的自我蜕变。

四是严肃对待工作，营造既紧张又活泼的企业氛围。发扬毛主席提出“团结、紧张、严肃、活泼”的教育方针，营造浓厚的企业氛围，认真严谨工作，积极乐观生活。

公司长期以来扎实推进既有实施的人才引进培养战略，引进广西区内外各高等院校的优秀毕业生，将其分配至项目基层进行磨练，采取“传、帮、带”的培训方式，为新进员工和实习生创造良好的锻炼环境和学习机会。

座谈会现场

参会人员各抒己见