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【新老共融促传承·青蓝相接谱新篇】公司工会成功举办劳动经验分享会暨庆祝“五一”国际劳动节活动

发布时间：

2025-04-29

作者：

谢树炜

4月29日下午，公司工会在公司702多媒体会议室举办主题为“新老共融・青蓝相接”劳动经验分享会暨庆祝“五一”国际劳动节活动。活动以知识传承、思维碰撞、文化共融为核心，新老会员齐聚一堂，通过经验分享、互动交流，为公司人才培养与文化建设注入强劲动能。

劳动经验分享会现场

活动开场前，参加活动的工会会员拍摄集体合影，光影间不仅定格了员工们朝气蓬勃的风采，更成为企业凝聚力的生动注脚。

合影现场

随后，主题分享会在瓜果飘香、茶水相伴的轻松和谐氛围中正式拉开帷幕。老员工作为企业发展的“活字典”，以系统化、立体化的经验输出，与新员工的创新活力形成深度碰撞，搭建起跨越式协作的坚实桥梁。

本次座谈会紧紧围绕“从新手到破局者”、“成长进阶篇”、“协作增效篇”三部分依次展开。在“从新手到破局者”主题分享中，老员工以真实项目危机为案例，深度复盘“预判风险—快速响应—协同攻坚”的全流程处置逻辑。他们通过拆解项目建设危机中的风险识别技巧、应急决策路径及跨部门协作机制，将复杂问题转化为可复制的方法论，为青年员工提供了应对项目施工过程中突发挑战的“行动指南”。

在“成长进阶篇”以职业发展时间轴为脉络，清晰呈现从基层岗位迈向管理岗位的能力跃迁路径。老员工结合自身成长经历，着重强调跨岗位历练和持续学习对职业发展的关键作用。他们指出，在不同岗位上积累经验，能够拓宽视野、培养多元能力；而保持学习热情，学会总结复盘，不断更新知识体系，则是实现职业突破的重要保障。这些经验分享引发了在场员工的强烈共鸣，为他们的个人职业发展规划提供了宝贵的参考价值。

在“协作增效篇”中，老员工围绕公司核心业务，通过“鼓掌小游戏”深入拆解“敢于挑战-勤奋多做-沟通反馈”的团队协作机制。通过分享标准化工作模板和数字化工具应用的实践案例，他们展示了如何通过明确目标导向，优化工作流程、加强团队沟通，提升工作效率。这些可复用的经验，为青年员工在日常工作中提高协作效能提供了实用方案，助力团队实现高效运转。

三位老员工在分享各自的劳动经验

随后的问答环节将分享会推向高潮。青年员工聚焦跨部门协作难点、职业瓶颈突破、行业趋势应对及AI人工智能应用等热点问题踊跃提问。老员工以丰富的阅历和智慧，既分享“因材施教带新人”的管理心得，也提出“保持空杯心态，在试错中积累隐性知识”的成长建议。现场互动热烈，掌声不断，展现出新老员工互相学习、携手前行的积极氛围。

问答环节现场

最后，公司工会主席黄松在总结讲话中高度评价本次分享会的举办意义和必要性。他指出：“正值中华全国总工会成立100周年之际，公司工会在“五一”国际劳动节前举办这次劳动经验分享会，这不仅是优秀经验的传帮带，更是文化传承的接力跑。老员工传递匠心与担当，新员工接过责任与未来。”他强调，企业发展需以老员工经验沉淀与新员工创新活力为“双轴”驱动组织持续进化，并鼓励全体员工以此次活动为契机，构建互学互鉴、共生共长的学习型组织团队。